- Laporan menemukan bahwa 94% direktur menggunakan AI di tempat kerja, namun penilaian yang meluas (atau perasaan dihakimi) terus berlanjut
- UKM tidak terlalu merasa bersalah dan lebih cenderung menggunakan teknologi dibandingkan perusahaan
- Hanya sedikit perusahaan yang ingin mengganti pekerja manusia dengan AI
Ternyata para atasan ingin mengisi peran dengan spesialis manusia, bukan AI – karena sebuah penelitian baru pada hari Senin mengungkap perasaan campur aduk tentang kecerdasan buatan di tempat kerja.
Misalnya, meskipun 94% direktur menggunakannya di tempat kerja, banyak pemimpin yang masih merasa dihakimi karena menggunakannya alat AI. Dan rasa bersalah ini paling besar terjadi pada perusahaan, dibandingkan pada UKM, karena hal ini sering kali dianggap sebagai jalan pintas dan bukan alat produktivitas.
Kenyataannya adalah teknologi memiliki kinerja terbaik sebagai a alat produktivitas alih-alih sebagai pengganti pekerjaan, memungkinkan manusia untuk melakukan pekerjaan yang bernilai lebih tinggi dan strategis dengan waktu luang yang mereka peroleh dari menyerahkan tugas-tugas yang berulang dan administratif ke komputer.
Manusia dan AI dapat hidup bersama di tempat kerja
Monday menggambarkan kesalahan AI sebagai hal yang “nyata” dan “tidak beralasan”. “Penjajaran ini menunjukkan banyak hal mengenai kondisi AI saat ini,” jelas GM Nielsen EMEA, Inam Mahmood dalam laporan.
Pada saat yang sama, banyak organisasi masih mencoba mencari tahu di mana tepatnya AI dapat memberikan manfaat terbesar.
Usaha kecil menggunakan AI 3,5x lebih banyak per karyawan dibandingkan perusahaan, yang lebih cenderung menghadapi alur kerja yang tertutup dan hambatan kepatuhan, sementara bisnis pemasaran, teknologi, dan keuangan mungkin memiliki kinerja yang lebih buruk dengan AI dibandingkan dengan pekerja konstruksi dan real estate.
Lalu, ada kewalahan. Tiga dari empat (76%) direktur secara teratur beralih di antara beberapa alat AI, dan hanya 2% yang mengandalkan satu alat saja.
Meskipun masih ada keraguan, laporan tersebut membuktikan bahwa AI melengkapi pekerjaan manusia dan bukan menggantikan pekerja. Sebagian besar pemimpin tidak benar-benar mengadopsi AI untuk mengurangi staf, dan banyak yang melakukan perubahan dengan mempekerjakan lebih banyak talenta yang melek AI untuk memelopori gaya kerja kolaboratif manusia-mesin yang baru ini.
Dengan hanya sekitar sepertiga (38%) direksi yang menyebut pengurangan tenaga kerja sebagai motivasi untuk mengadopsi AI, Monday mengatakan hilangnya pekerjaan secara massal yang disebabkan oleh AI sedang ditentang sebagai sebuah mitos.
“Meskipun kekhawatiran mengenai perpindahan pekerjaan akibat AI belum hilang, terdapat kenyataan berbeda yang juga terjadi di tempat kerja,” laporan tersebut menyimpulkan.
Ikuti TechRadar di Google Berita Dan tambahkan kami sebagai sumber pilihan untuk mendapatkan berita, ulasan, dan opini pakar kami di feed Anda. Pastikan untuk mengklik tombol Ikuti!
Dan tentu saja Anda juga bisa Ikuti TechRadar di TikTok untuk berita, review, unboxing dalam bentuk video, dan dapatkan update rutin dari kami Ada apa juga.
