Sepertiga dari perusahaan Inggris yang kami gunakan “Bossware” untuk mengawasi pekerja

Sebuah studi yang baru -baru ini dirilis di Inggris menunjukkan peningkatan pengawasan di tempat kerja, tren yang diklaim beberapa manajer merusak kepercayaan antara bos dan staf.

Sepertiga dari pengusaha di Inggris menggunakan “Bossware”Untuk memantau aktivitas pekerja, praktik yang paling umum adalah pengawasan Email dan navigasi Internet NA.

Sebagai perusahaan swasta Mereka adalah orang -orang yang menggunakan pengawasan di tempat kerja dan, menurut penyelidikan nasional, sekitar satu dari tujuh pengusaha merekam atau meninjau kegiatan pada memo pekerja, dalam perkiraan dimensi pengawasan dalam konteks kantor.

Hasilnya, yang dibagikan dengan Wali Pelo Chartered Management Institute (CMI), didasarkan pada Jawaban dari ratusan manajer Inggris dan menyarankan bahwa ada a Pertumbuhan Terbaru Pemantauan Pekerjaan Digital.

Em 2023, Kurang dari 1/5 pekerja yang diyakini akan diawasi oleh majikan. Fakta bahwa sekitar 173 manajer mengklaim bahwa organisasi mereka memantau aktivitas online pekerja di perangkat perusahaan bahkan mungkin diremehkankarena proporsi yang sama mengatakan tidak tahu jenis skrining apa yang dilakukan.

Banyak dari sistem pengawasan ini bertujuan untuk mencegah ancaman internal dan melindungi informasi sensitif serta mendeteksi istirahat produktivitas.

Tetapi Tren tampaknya menghasilkan ketidaknyamananitu. Hampir setengah dari manajer menentang latihan, mengingat itu Keyakinan Mina Antara pemimpin dan karyawan dan menyerang privasi pribadi, menurut CMI.

Seorang manajer perusahaan asuransi, yang sedang mengembangkan sistem AI untuk memantau aktivitas di layar pekerja dan mengevaluasi kinerjanya, mengatakan bahwa wali bahwa Gagasan itu “meresahkan”.

“Tidakkah Anda mempercayai karyawan untuk melakukan pekerjaan mereka dan berpikir untuk menggantikan mereka dengan IA?” Dia bertanya.

Salah satu aplikasi yang digunakan untuk menonton aktivitas karyawan menawarkan laporan tentang “Waktu tidak aktif”, “skrining produktivitas”penggunaan jejaring sosial atau alat AI yang tidak sah, serta “informasi waktu nyata tentang perilaku karyawan, Termasuk tangkapan layarrekaman video layar, Pendaftaran utama dan penggunaan aplikasi“.

Menanggapi kesimpulan penelitian, ICO menekankan bahwa pengusaha “harus Menginformasikan pekerja tentang alamPerpanjangan dan alasan untuk memantau “dan memperingatkan bahwa pengawasan yang berlebihan” dapat membahayakan privasi, terutama dalam pekerjaan jarak jauh “. Entitas itu juga memperingatkan bahwa” itu akan mengambil tindakan jika perlu “.

Tahun lalu, ICO mencegah perusahaan outsourcing Serco menggunakan pengenalan wajah dan pembacaan sidik jari untuk mengendalikan ketekunan pekerja di rantai pusat olahraga.

Menurut CMI, pemantauan sering direbus untuk memastikan bahwa itu tidak ada Mengakses konten yang tidak patut. Namun, lembaga memperingatkan bahwa “ada dampak jangka panjang ketika dirasakan bahwa ada Um ‘Big Brother’ A Vigiar “.

“Jika digunakan, sangat penting bagi majikan transparanKalau tidak, ini akan menciptakan masalah serius di tingkat privasi dan perlindungan data, ”kata Petra WiltonDirektur Kebijakan dan Urusan Eksternal CMI.

Contoh terbaru teknologi pengawasan kerja lainnya termasuk rencana HSBC Pasang sejumlah besar kamera keamanan dan pembaca biometrik yang menggunakan Tayangan telapak tangan Untuk mengakses zona markas baru bank di London.

Konsultan PWC baru -baru ini diperkenalkan sistem “lampu lalu lintas” yang menggunakan data kartu akses dan panggilan wifi untuk memverifikasi bahwa karyawan memenuhi persyaratan pergi ke kantor setidaknya tiga hari per mingguitu. Seorang juru bicara PWC mengatakan sistem itu “diterima oleh mayoritas yang luar biasa pekerja ”.

Sebuah gambaran lama dari otoritas transportasi umum anonim menggambarkan pengawasan yang menjadi subjeknya, termasuk kalender online -nya, sebagai “Pelecehan yang mengganggu dan murni“.

Dimulai dengan kewaspadaan dan mengakhiri sayasangat marah, ”katanya.

Satu dari enam manajer juga memberi tahu penyelidik CMI bahwa ia akan mempertimbangkan Cari pekerjaan lain Jika organisasi Anda mulai memantau aktivitas online pekerja di perangkat perusahaan.

Di antara manajer yang tahu bahwa organisasi mereka adalah pengawasan, 35% mengatakan itu sedang memantau email. Secara keseluruhan, kontrol jam mulai dan akhir dan akses sistem adalah bentuk pengawasan yang paling umum.

Studi ini mengungkapkan itu 53% manajer mendukung pemantauan Aktivitas online pekerja di perangkat perusahaan.

Namun, 42% manajer menentang diri mereka sendiriterutama karena mereka percaya bahwa latihan merusak kepercayaan diri, tetapi juga karena mereka mempertimbangkannya tidak meningkatkan kinerja dan dapat disalahgunakan atau menyebabkan penilaian yang salah dan tindakan disipliner yang tidak adil.



Tautan sumber

TINGGALKAN KOMENTAR

Silakan masukkan komentar anda!
Silakan masukkan nama Anda di sini