- Pelatihan AI merupakan suatu kebutuhan dalam lanskap bisnis saat ini, namun siapa yang bertanggung jawab?
- Baik pekerja maupun pengusaha berpendapat bahwa pihak lain harus mengambil inisiatif
- Bahkan para pemimpin bisnis pun tidak sepakat mengenai siapa yang bertanggung jawab
Meskipun sudah diterima secara luas bahwa pelatihan AI di tempat kerja sangat penting untuk membantu karyawan mendapatkan manfaat maksimal dari teknologi dan memasukkannya ke dalam alur kerja mereka tanpa merasa terancam – penelitian terbaru dari Emergn telah mengungkapkan kesenjangan yang jelas mengenai siapa yang harus bertanggung jawab atas peningkatan keterampilan ini.
Misalnya saja, empat dari lima (81%) karyawan percaya bahwa perusahaan harus meningkatkan keterampilan stafnya, namun jumlah yang sama (83%) CEO berpendapat bahwa karyawan harus melatih diri mereka sendiri.
Saat ini, dua dari tiga pekerja menyatakan bahwa pemberi kerja yang tidak menawarkan program pelatihan yang memadai sudah cukup untuk menghalangi mereka melamar pekerjaan di perusahaan tersebut.
Apakah karyawan atau perusahaan bertanggung jawab atas pelatihan AI?
“Datanya jelas: karyawan membutuhkan bimbingan dan pendidikan untuk mengikuti laju perubahan yang konstan dan untuk memenuhi harapan kepemimpinan mereka,” kata CEO Emergn Alex Adamopoulos.
Namun, di mana tanggung jawab ini berada merupakan topik yang hangat diperdebatkan. Meskipun 83% CEO percaya bahwa pekerja harus mengambil inisiatif, hanya 64% COO dan 59% CTO memiliki keyakinan yang sama.
“Menemukan jalan tengah akan menjadi salah satu tantangan paling signifikan dalam penerapan AI di tahun mendatang,” tambah Adamopoulos. “Pelatihan AI dan pengembangan kemampuan bukanlah hal yang mudah untuk dilakukan; hal ini merupakan suatu keharusan bagi organisasi yang ingin tetap kompetitif dalam persaingan untuk mendapatkan talenta berkinerja tinggi.”
Namun, kebutuhan untuk menetapkan prosedur sudah jelas. Tanpa pelatihan yang memadai, perusahaan dapat mengalami keterlambatan dalam transformasi digital, tingginya jumlah karyawan yang keluar dari perusahaan, dan dampak negatif terhadap produktivitas, kesejahteraan mental, dan kemajuan karier.
Karena sebagian besar dampak tersebut lebih berdampak pada bisnis dibandingkan staf, data Emergn tampaknya secara tidak langsung menunjukkan bahwa tanggung jawab kemungkinan besar berada di tangan pemberi kerja.
Terlepas dari itu, jelas bahwa keterampilan AI bukan lagi sekadar bonus sambutan, melainkan landasan bagi perusahaan dan karyawan untuk menonjol dalam persaingan.
Ikuti TechRadar di Google Berita Dan tambahkan kami sebagai sumber pilihan untuk mendapatkan berita, ulasan, dan opini pakar kami di feed Anda. Pastikan untuk mengklik tombol Ikuti!
Dan tentu saja Anda juga bisa Ikuti TechRadar di TikTok untuk berita, review, unboxing dalam bentuk video, dan dapatkan update rutin dari kami Ada apa juga.
