- Salah satu pendiri Infosys, Narayana Murthy, mengklaim jam kerja 72 jam seminggu mencerminkan kerja keras yang nyata, bukan kehadiran di kantor
- WHO memperingatkan bahwa jam kerja melebihi 55 jam per minggu meningkatkan risiko kesehatan yang serius
- Uji coba di Islandia dan Jepang membuktikan minggu yang lebih singkat meningkatkan hasil dan kesejahteraan
Meskipun terdapat banyak bukti yang menyatakan sebaliknya, salah satu pendiri Infosys, Narayana Murthy, sekali lagi menyerukan agar minggu kerja yang lebih panjang diberlakukan kembali, kali ini dengan penekanan pada jadwal seperti pola 996 yang digunakan di beberapa wilayah Tiongkok.
Komentar Murthy menghidupkan kembali perdebatan yang dimulai pada tahun 2024, ketika dia mengemukakan hal tersebut Karyawan India harus bekerja 70 jam seminggu.
Murthy kini menaikkan angka tersebut menjadi 72 jam, mengklaim bahwa jadwal yang diperpanjang mencerminkan apa yang dia lihat sebagai kerja keras yang tulus daripada waktu yang dihabiskan di kantor tanpa hasil nyata.
Dorongan baru untuk jam-jam ekstrem
Murthy menghubungkan minggu-minggu yang lebih panjang dengan pertumbuhan, kemajuan nasional, dan inovasi, meskipun ia telah menyampaikan argumen serupa selama beberapa dekade.
“Tidak ada individu, komunitas, negara yang bisa maju tanpa kerja keras,” Murthy ucapnya. “Kalau saya bilang kerja keras, tidak ke kantor dan tidur di sana. Kalau saya bilang kerja keras, artinya kerja keras dan cerdas.”
Wawancara Murthy baru-baru ini menegaskan kembali pandangan lama bahwa lima hari kerja dalam seminggu di India merugikan potensi ekonomi.
Jadwal 72 jam disajikan sebagai persyaratan bagi perusahaan yang menginginkan peningkatan cepat dan kinerja yang lebih kuat.
Namun, perbandingan Murthy dengan Tiongkok agak aneh, karena sistem 996 dilarang pada tahun 2021 setelah anggota parlemen menyimpulkan bahwa sistem tersebut melanggar perlindungan tenaga kerja dan berisiko menimbulkan kerugian jangka panjang.
Organisasi Kesehatan Dunia telah menyatakan jam kerja yang melebihi 55 jam per minggu meningkatkan kemungkinan terjadinya masalah kesehatan yang parah jika dibandingkan dengan jadwal standar 35 hingga 40 jam.
Beberapa penelitian lain telah mengevaluasi minggu-minggu yang lebih pendek dan memberikan hasil yang melemahkan klaimnya.
Uji coba empat hari kerja dalam seminggu di Islandia menunjukkan stabilitas emosional yang lebih tinggi, peningkatan kesejahteraan, dan output yang stabil atau meningkat, dan Microsoft Jepang juga mengalami peningkatan produktivitas yang signifikan selama percobaannya sendiri.
Temuan ini menantang anggapan bahwa perpanjangan jam kerja secara konsisten menghasilkan peningkatan kinerja nasional atau perusahaan.
Dengan menjamurnya alat AIindustri teknologi yang lebih luas menunjukkan tanda-tanda menormalisasi jadwal yang berlebihan, bahkan ketika kelelahan semakin terlihat.
Namun, perusahaan sangat bergantung pada hal ini alat produktivitas tidak serta merta mengimbangi ketegangan akibat jam kerja yang panjang.
Perangkat lunak perkantoran dapat membantu menyederhanakan tugas sehari-hari, namun tidak menghilangkan risiko kesehatan yang terkait dengan jadwal yang diperpanjang.
Demikian pula, alat AI dapat mendukung otomatisasi dan efisiensi, namun alat tersebut tidak dapat menggantikan kebutuhan akan istirahat yang cukup dan jam kerja yang berkelanjutan.
Desakan untuk mendorong adopsi AI telah meningkatkan tekanan di seluruh perusahaan, dan tokoh terkenal seperti Sergey Brin menggambarkan 60 jam sebagai puncak produktivitas.
Namun, para pengembang terus mengalami peningkatan tingkat kelelahan dan ketegangan mental.
Melalui ITPro
Ikuti TechRadar di Google Berita Dan tambahkan kami sebagai sumber pilihan untuk mendapatkan berita, ulasan, dan opini pakar kami di feed Anda. Pastikan untuk mengklik tombol Ikuti!
Dan tentu saja Anda juga bisa Ikuti TechRadar di TikTok untuk berita, review, unboxing dalam bentuk video, dan dapatkan update rutin dari kami Ada apa juga.
