Platform Profesional Kesehatan Remaja dipresentasikan kepada Menteri Kesehatan, Ana Paula Martins, sebuah strategi untuk menyelesaikan masalah sektor ini dan meminta pemerintah untuk menganggap implementasi langkah -langkah progresif antara tahun 2025 dan 2028.
Sembilan entitas perwakilan baru saja meluncurkan Rencana motivasi dan apresiasiDokumen strategis yang bertujuan untuk menanggapi tantangan struktural yang mempengaruhi ribuan anak muda yang melakukan fungsi kesehatan di Portugal.
Rencana tersebut disampaikan kepada Menteri Kesehatan pada sore hari Senin, pada pertemuan yang dijadwalkan untuk membahas proposal prioritas sektor pemuda dan profesional.
Dokumen tersebut mengidentifikasi tantangan kritis seperti Kerentanan kontraktual, tidak adanya perkembangan karier, tingkat stres dan kelelahan yang mengkhawatirkan dan emigrasi profesional yang berkualitas.
Dalam sebuah pernyataan yang dikirim ke zap, Platform Profesional Kesehatan Mudayang menambahkan sembilan entitas, mengenang bahwa hanya 10% anak muda yang puas dengan kondisi kerja mereka dan lebih dari 60% melaporkan bahwa mereka Jam tidak mengizinkan artikulasi yang dapat diterima antara kehidupan pribadi dan profesional.
“Rencana ini, pertama -tama, merupakan persyaratan tanggung jawab kolektif. Para profesional kesehatan muda terus memasuki sistem dengan panggilan dan makna misi yang kuat, tetapi mereka dengan cepat menemukan skenario devaluasi dan ketidakstabilan. Kami tidak dapat terus membentuk bakat untuk mengekspor atau knalpot, ”jelas Lucas ChambelPerwakilan dari platform profesional kesehatan kaum muda, dikutip dalam pernyataannya.
Solusi yang diatur pada 5 sumbu
Untuk menanggapi masalah, rencana tersebut mengusulkan solusi yang diatur dalam lima sumbu intervensi:
- Karier, remunerasi, dan kondisi kontrak;
- Perencanaan Strategis dan Manajemen Sumber Daya Manusia;
- Pelatihan berkelanjutan dan pengembangan profesional;
- Kesejahteraan, kesehatan mental dan konsiliasi kehidupan pribadi-profesional;
- Transdisipliner, inovasi, dan partisipasi.
“Dokumen ini menyajikan solusi konkret, realistis dan berdasarkan bukti. Kami ingin menjadi titik balik dalam cara negara merawat mereka yang merawat. Kami percaya bahwa Menteri Kesehatan akan mengakui kesempatan ini untuk berkomitmen pada generasi baru yang siap membangun masa depan NHS, ”lanjutnya.
Dokumen tersebut memberikan, di antara langkah -langkah lain, Penciptaan dan reformulasi karier dan pemanggang upah, insentif untuk menetapkan di daerah yang membutuhkan dengan kenaikan gaji setidaknya 40% selama lima tahun pertama penempatan, penciptaan Program pencegahan burnout dan promosi kerjaimplementasi proyek percontohan untuk organisasi waktu yang lebih berkelanjutan dan penciptaan tim transdisiplin di NHS.
“Kami menghadapi generasi profesional yang berkualifikasi tinggi, termotivasi dan dengan rasa misi yang kuat, tetapi menghadapi hambatan yang tidak dapat diterima di awal karir Anda”Kata Lucas Chambel.
“Rencana ini adalah seruan untuk perhatian dan, di atas segalanya, proposal untuk tindakan konkret untuk memastikan sistem kesehatan yang lebih adil, berkelanjutan, dan lebih banyak orang: profesional dan pengguna,” simpulnya.
Platform mengulangi komitmennya untuk dialog konstruktif dan meminta pemerintah untuk mengasumsikan Implementasi pengukuran progresif antara 2025 dan 2028dengan penciptaan struktur tindak lanjut teknis dan panel publik indikator pemantauan.
