Antonio Pedro Santos / EPA
Karena masakan tradisional seringkali tidak menggerakkan orang. Emosi membuat perbedaan, jelas CEO Larissa Kleis.
A KTT Web Pada tahun 2025, di Lisbon, terdapat lebih dari 2.500 orang startup. Beberapa untuk mengkonsolidasikan bisnis Anda, banyak lainnya untuk membuat diri mereka dikenal, untuk menunjukkan apa yang mereka lakukan.
Kami mengetahui salah satu kasus berikut dari edisi tahun ini: Pengalaman Permainan Mundi. Merupakan startup asal Brazil yang dikelola Larissa Kleis dari Portugal, negara tempat tinggalnya.
Direktur eksekutif Mundi merangkum: perusahaan telah melakukannya solusi yang mengubah persiapan konteks bisnis tradisional menjadi permainan.
Startup ini memiliki empat solusi: tiga permainan siap pakai – kewirausahaan, kecerdasan buatan, dan ESG (Lingkungan, Sosial, dan Tata Kelola) – dan bagian yang dibuat sesuai pesanan.
“Kami menyebutnya permainan serius”, atau permainan serius, kata Larissa Kleis.
Contoh praktis: Mundi memasuki sebuah perusahaan dan mengumpulkan, misalnya, 100 orang yang bermain game; permainan yang tadinya board game hingga pandemi, kemudian menjadi permainan digital.
Dalam permainan ini, peserta memilih startup yang memiliki profil yang diinginkan (energi, fintech…). Mereka dibagi menjadi beberapa kelompok, sesuai dengan tema yang mereka pilih.
Selama pertandingan, mensimulasikan bahwa mereka mengelola startupuntuk “menciptakan gagasan menjadi protagonis tindakan dalam perusahaan besar”, jelas Larissa, dalam percakapan dengan ZAP.
Pemain melewati semuanya proses tentang sebuah startup: memvalidasi produk, mempertahankannya, seperti apa pertumbuhannya, anggaran, akuntansi… dan kejadian tak terduga.
Permainan ini dibuat dengan kartu, yang berubah sepanjang pertandingan.
Contoh surat positif: startup mendapat investasi; ada 100 ribu euro lagi untuk diinvestasikan. Contoh surat negatif: masalah data di komputer. Masih ada surat “tidak terjadi apa-apa”.
“Idenya adalah untuk mensimulasikan sebanyak mungkin seperti apa kehidupan itu” – dan inilah poin penting: the emosi.
“Simulasi yang berupa permainan ini seru. Orang bersorak, orang tertawa. Ada perubahan perilaku yang sangat besar karena, Ketika orang menjadi emosional, mereka mengubah cara mereka memandang hal-hal di sekitar mereka”, komentar CEO Mundi.
Dalam persiapan tradisional dalam konteks bisnis, ada “bulan dan bulan yang tidak mempengaruhi orangnya”, bisa jadi “ilmu tanpa penerapan”.
Dan metode tersebut berhasil. Ulasannya positif, “tingkat kepuasan sangat tinggi”.
Larissa Kleis berbicara kepada ZAP dari Web Summit, di Lisbon, di mana dia berada; tepatnya untuk membuat Mundi dikenal.
TIDAK Brazil, startup tersebut termasuk di antara 100 startup terbaik di bidang vokasi selama 4 tahun terakhir; tapi kurang dikenal di Eropa.
Perusahaan ini memiliki klien “sangat besar” di enam negara (tidak hanya Brazil) yang telah bekerja sama dengan Mercedes, Pfizer, Petrobras atau Bosch.
Di sini, dia pernah bekerja dengan Universidade Aveiro atau Power MBA. Namun Larissa Kleis ingin “membawa Mundi lebih banyak ke Eropa”.
